採用情報

FAQ

エントリー・選考について

会社説明会への参加は必須ですか?

必須ではありません。
SIGMAを知って頂く機会としてお役に立てる要素は盛りだくさんですが、
皆様のご予定もございますので、説明会の予定とご自身の予定が合わない
という場合は、参加せず、書類を送って頂いて結構でございます。

また、8月後半からは会社説明会の開催予定がございません。
ご志望の方は書類をご提出くださいませ。
説明会については、ご希望があれば対応させて頂きます。
その際には採用アドレスにご連絡下さいませ。

エントリーはどのように行えばよいですか?

リクナビ及びマイナビで当社の情報を公開しています。
どちらでも結構ですので、そちらからエントリーをお願いします。
エントリーして戴けますと、リクナビやマイナビのマイページに会社説明会の情報等をお知らせします。

OB・OG訪問はできますか?

希望があればOB・OGを紹介します。
同窓の先輩がいない場合は別の大学になるかも知れませんが近い世代の社員を紹介する事も可能です。
また、自分の希望する職種について知りたい方はご希望の職種かまたはそれに類似する様な職種に就いている先輩を紹介することも可能です。

入社にあたって英語は必須ですか?

国際営業の様に英語が必須の部署もありますが、それ以外の部署では絶対条件ではありません。
但し、当社の子会社にFOVEONという、イメージセンサーを開発している会社がありますが、そちらとの情報交換は英語で行われます。
センサー周りに携わる方にとって、英語はある程度必要な要素にはなります。
今はまだ未熟でも今後勉強していく積もりがあればそれも一つのプラス要素とはなります。

外国人留学生ですが、応募はできますか?

応募は可能です。
実際、入社に際して在留資格を取得できるなら国籍は問いません。

既卒ですが、応募できますか?

卒業後3年以内でしたら、就職経験の有無を問わず、第2新卒として新卒者と同条件にて応募は可能です。
3年を超えている場合は経験者採用(中途採用)としての枠となります。但しその場合はその職種が募集している場合に限られます。
勿論3年以内でも、そのキャリアを活用したい場合は経験者として応募することも可能です。

海外の大学を卒業する予定ですが、応募できますか?

国内、海外を問わず、大学又は大学院を卒業する予定の方は応募可能です。

入社後について

新入社員の配属決定はどのように行われますか?

基本的には選考の際に伺うご希望の職種に就いてもらうように考えています。
但し、入社後の研修中の状況や本人の適性により職種を変更する事もあります。

異動について教えて下さい。

入社後に本人の希望や業務適性等総合的に判断して、職種を異動する場合もあります。
またシグマは川崎本社と会津工場の2箇所に事業所があります。
本社だけ、あるいは工場だけしか知らない場合は視野が狭くなったり、又は考え方が画一的になってしまうこともありますので、高所から俯瞰的に物事を捉えられる様に、本社と工場の間で定期的に人事交流をすることもあります。

休暇はどのようなものがありますか?

年次有給休暇は試用期間(3ヶ月)経過後から取得することができます(初年度10日、最高20日)。
それ以外にも、本人の結婚や弔事、配偶者の出産、子供の看護、裁判員に選任された場合等に有給扱いで休暇を取ることができます。

独身寮や社宅はどのようになっていますか?

独身寮・社宅共当社独自に建物を所有している訳ではなく、必要が生じた時に近隣の民間アパートを借り上げ、そこに住んでもらう事にしています(所謂借上寮という形態です)。
ただ、特に本社ではその時々で、物件の質や構成に大きな隔たりがあり、同じ寮費を支払いながら、居住性や快適性に違いが生じてしまい、不評を招く事もしばしばでした。
そこで本社に於いては、入居者が自分自身で物件を選定し、個人の名義で契約する制度を設けました。
この場合も通常通り寮に住んだ場合と同様の経済的利益を供与する事としました。
寮に入居している場合は28歳で退寮となりますが、この方式では、28歳になってもわざわざ寮から出て行く必要もなく、そのまま住み続けられます。
自分で物件を探す事が不可能であるという場合には、今迄通り会社が契約した寮物件に住む事も可能です。

産休や育児休業の制度はどうなっていますか?

所謂「産休」という制度は、産前6週間(多胎妊娠の場合には10週間)、本人が希望すると休暇を取ることができます。産後8週間に付いては本人の希望の有無にかかわらず法律上就労は禁止されます。
その間は健康保険から給与の約6割相当の給付が行われますので、会社からは給与は支給されません。
育児休業は男女問わず、子供が1歳(状況によっては1歳2ヶ月)に達するまで休業することができます。
その後希望がありますと、子供が3歳に達するまでは短時間勤務や時間外の免除を希望する事もできます。
職場との調整が整えば小学校に上がる迄、短時間勤務が可能です。

研修はどの様になっていますか?

本社の定期採用の場合、最初の2日間は本社で、社会人としての常識や会社の制度等を学んでもらい、その後会津工場で実際の製造現場や自分が就く職種に関連の深い部署で研修に入ります。概ね5月の連休明けから本社に戻り、今度は設計等実際の業務に当たりながら先輩や上司から具体的な事象に基づいた指導(OJT)が為されます。
社外で講習会が行われる場合、本人の希望や上司の判断で、参加してもらう事もあります。
また、部署によっては、定期的に勉強会を開き、現在の課題や問題点等を解決する機会もあります。

お問い合わせ

掲載されていない質問がございましたら下記よりご連絡ください。

本社

〒215-8530
神奈川県川崎市麻生区栗木2-4-16
TEL: 044-989-7430(代表)
人事担当: 総務部人事課 藤澤

会津工場

〒969-3395
福島県耶麻郡磐梯町大字大谷字日知坂6594
TEL:0242-73-2771
人事担当: 会津総務部 高橋
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