採用情報

新卒採用に関するFAQ

エントリー・選考について

エントリーはどのように行えばよいですか?

リクナビおよびマイナビにて採用情報を掲載しています。
採用情報のページにあるリンクからエントリーをお願いします。(いずれか一方で構いません)
会社説明会の予約もリクナビおよびマイナビにて受け付けています。

選考への応募にあたり、会社説明会への参加は必須ですか?

都合がつかない方や遠方にお住まいの方もおられますので、説明会の参加の有無が選考に影響することはありません。応募書類をお送り頂ければ必ず書類選考を実施します。
ただシグマをより詳しく知って頂く機会として、入社後のミスマッチを防ぐためにも、説明会にはできればご参加頂きたいと考えております。
※書類選考を通過された方には、面接と同日に会社説明を実施することがあります。

OB・OG訪問はできますか?

可能です。採用担当あてにお問い合わせください。
「採用に関するお問い合わせ」フォームをご利用頂くか、リクナビ・マイナビに記載のメールアドレス宛にご連絡をお願いします。
ただし、ご紹介できるOB・OG社員がいない場合や、社員の都合がつかない等の場合にはお断りすることがあります。

面接の会場はどこですか?

原則として、ご希望の勤務地(本社または会津工場)にて行います。
ただし、ご希望でない勤務地のほうが明らかに近い場合や、面接官の都合がつかない場合は会場を変更することがあります。面接の日程を連絡する際にご提案しますが、ご要望があればお申し出ください。

既卒ですが、応募できますか?

可能です。
初任給等の諸条件は、新卒採用の募集要項に記載の通りになります。
ただし、採用職種の業務内容に活かすことができると認められる就業経験がある場合には、その点を考慮して初任給を設定することがあります。

応募期限はありますか?

リクナビ・マイナビに掲載しますのでそちらをご確認ください。
募集状況に変更があれば、リクナビ・マイナビにて告知します。
先に選考に進んだ方から順に配属を検討していきますので、ご希望の職種や勤務地にこだわりがある方は、お早めのご応募をおすすめします。

選考の結果はどのように連絡してもらえますか?

原則として、「受験申込書」に記載して頂いたアドレスあてにメールで連絡します。
書類選考は応募書類の到着日から1~2週間、面接は実施日から1週間程度で結果をお知らせします。
応募から内定までにかかる期間はおおよそ1~2ヶ月です。

入社後について

新入社員の配属決定はどのように行われますか?

入社時点で仮配属、3か月後(試用期間終了後)に本配属を行っています。
選考の際にご希望をお伺いし、内定の時点で配属の可能性が高い職種をお知らせしています。
ただし、選考の途中や内定後、本配属の際に、会社の状況と本人の適性を考慮して別の職種をご提案する可能性があります。

異動はどのように行われますか?転勤もありますか?

異動(部署や職種の変更)は、本人の希望や適性と、会社の状況を考慮して行うことがあります。
本社と会津工場との間での転勤が発生することもありますが、経験が活かせる職種が別の勤務地にもある場合に限ります。
特に技術系の職種については、専門性を高めるため一つの職種でキャリアを積む社員が多いですが、カメラの開発に携わった社員がレンズの開発に異動したり、本社の製品設計をしていた社員が工場の生産技術に異動したり、というケースもまれにあります。

社員寮など、一人暮らしを補助してくれる仕組みはありますか?

あります。
会社が住宅用の物件を所有しているわけではなく、勤務地の近隣にある物件を借り上げて独身寮扱いとし、家賃の一部(月額55,000円まで)を寮手当として支給しています。
近年は本人名義で契約を結んで頂くケースが多く、ある程度自分の好みに合った物件を選んで頂くことが可能です。
※独身寮として認められるための条件があります。

産休・育休の制度はどのようになっていますか?

産前6週間・産後8週間の休暇と、子供が1歳(最長で2歳)に達するまでの育児休業を取得することができます。
育休からの復帰後、最長で子供が小学校に上がるまでの間は短時間勤務をすることができます。
対象となる女性のほとんどが育休を取得し復帰していますが、近年は男性が取得する例も増えています。

どのような研修がありますか?

いわゆる「OJT」が中心となっています。
入社直後の2日間ほどは、就業規則などの会社のルールや各部署についての説明、社会人としてのマナーなどについての研修を行います。その後、配属にかかわらず会津工場で約1ヶ月間の実習を行い、採用職種に関連する部門にて様々な業務を体験して頂きます。
全体の研修が終わった後は、配属先の部門にて先輩社員がついて個別の研修を行っていきます。座学も交えつつ、実際の業務を経験しながら少しずつできる範囲を広げていくことになります。必要があれば外部研修に行って頂くこともあります。
少数精鋭をめざすシグマでは、できるだけ早い段階から実務の一部に携わって頂き、担当をお任せすることによって若手の成長を促したいと考えています。

お問い合わせ

その他、ご質問がございましたら以下のお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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